Cómo hacer una carta de recomendación atractiva

Una carta de recomendación es un documento que una empresa o persona que ha trabajado contigo realiza para resaltar tus aptitudes y actitudes más útiles y que pueden ser de ayuda para otra compañía: puede marcar la diferencia entre los candidatos, haciendo que unos resalten sobre otros.

Como cualquier ayuda es útil a la hora de salir beneficiado en la búsqueda de empleo, te dejamos algunos consejos que pueden ayudarte a escribir una carta de recomendación atractiva.

Empieza con un saludo adecuado.

El primer párrafo de la carta de recomendación debe ser un saludo adecuado para la persona que la va a recibir. Debes dirigirte a la persona que está solicitando dicha carta y presentarte, asegurándote de que mencionas la relación que tienes con el candidato y como conoces su trabajo a habilidades.

Usa lenguaje positivo.

Es fundamental que utilices lenguaje positivo durante toda la carta, lo que significa que debes resaltar los aspectos positivos de la persona que estás recomendando, y evitar mencionar cualquier debilidad o problema que pueda tener. En el caso de que haya algún punto débil, intenta centrarte en solucionarlo y en decir como el candidato ha intentado trabajar para mejorar o superar las dificultades.

Resalta las habilidades y logros del candidato.

Debes detallar cuáles son las habilidades y logros de los que dispone el candidato, resaltado aquellos logros que son más relevantes para el puesto al que está aplicando. Por ejemplo, si está aplicando para un puesto en el que tiene que realizar funciones de liderazgo, destaca su capacidad para motivar y liderar equipos.

Usa ejemplos específicos.

Para que la carta de recomendación sea más atractiva, es importante incluir ejemplos en los que el candidato haya demostrado las habilidades y logros de los que se ha hablado anteriormente. Esto puede servir para que quien recibe la carta pueda visualizar las habilidades del candidato y sentirse más seguro de las capacidades que este tiene.

Sé concreto y evita la ambigüedad.

Sé concreto al describir las habilidades y logros y utiliza números y estadísticas en la medida de lo posible para respaldar tus afirmaciones.

Recomendación clara.

En la última parte de la carta, es importante ofrecer una recomendación clara y directa del candidato, además de ofrecerte a responder cualquier pregunta o proporcionar más información en caso de que sea necesario.

Ejemplo de carta de recomendación

Estimado/a [Nombre del empleador],

Me dirijo a usted para recomendar encarecidamente a [Nombre del profesional de la comunicación] para cualquier oportunidad de trabajo en su empresa. Tuve el placer de trabajar con [Nombre del profesional de la comunicación] en [Nombre de la empresa anterior] durante [tiempo trabajado juntos], y durante ese tiempo, pude apreciar de primera mano su dedicación, habilidades y ética de trabajo.

[Nombre del profesional de la comunicación] es un/a profesional de la comunicación altamente motivado/a, con habilidades excepcionales en la redacción y edición de contenido de calidad para diferentes medios, como sitios web, redes sociales y publicaciones impresas. Su capacidad para pensar estratégicamente y adaptarse a los cambios en la industria es impresionante y lo/a convierte en un activo valioso para cualquier equipo de trabajo.

Además, [Nombre del profesional de la comunicación] es una persona muy comprometida con su trabajo, demostrando un fuerte sentido de responsabilidad y una actitud proactiva para abordar y resolver cualquier problema que pueda surgir en el camino. Es un/a trabajador/a en equipo muy efectivo/a, capaz de colaborar con personas de diferentes disciplinas y niveles de experiencia para lograr objetivos en común.

En resumen, [Nombre del profesional de la comunicación] es un/a candidato/a altamente calificado/a para cualquier posición en la que se requieran habilidades de comunicación y estrategia, y sin duda será un/a activo valioso para su empresa. No dude en ponerse en contacto conmigo si necesita más información o referencias adicionales.

Atentamente,

[Tu nombre y cargo]

Conclusiones.

En conclusión, redactar una carta de recomendación efectiva implica seguir ciertas pautas. Es esencial comenzar con un saludo adecuado y presentarse, estableciendo la relación con el candidato y cómo se conoce su trabajo y habilidades. Además, se debe utilizar un lenguaje positivo y enfocarse en resaltar las habilidades y logros del candidato, sin mencionar debilidades o problemas.

Es recomendable utilizar ejemplos específicos para demostrar las habilidades del candidato y evitar la ambigüedad al describirlas, utilizando números y estadísticas si es posible. Finalmente, la carta debe concluir con una recomendación clara y directa del candidato, y ofrecerse a proporcionar más información o responder preguntas si es necesario. Al seguir estas pautas, se puede crear una carta de recomendación efectiva que pueda ayudar al candidato a obtener el puesto deseado.

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